ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области напоминает, что оформление пенсии через работодателя возможно в том случае, если организация, в которой трудоустроен гражданин, обменивается с Пенсионным фондом России (ПФР) документами по электронным каналам связи.

Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова особенно подчеркнула: «При наличии письменного согласия будущего пенсионера кадровая служба предприятия заблаговременно направляет по защищенным каналам связи в ПФР документы, необходимые для назначения пенсии».

СПРАВОЧНО: Электронное взаимодействие работодателей и Пенсионного фонда не только экономит время, но и избавляет будущего пенсионера от необходимости личного обращения в клиентские службы территориального органа ПФР, что особенно актуально в условиях неблагоприятной эпидемической ситуации. Работодатель передает в ПФР сведения о сотрудниках, у которых в ближайшие 12 месяцев возникает право на назначение страховой пенсии по старости.

Передача данных осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя. При этом сведения передаются только по письменному согласию сотрудника.

ВАЖНО: Гражданину необходимо ознакомиться с выпиской из индивидуального лицевого счета, а в случае отсутствия каких-либо данных, влияющих на процесс установления страховой пенсии представить документы, которые есть в распоряжении страхователя или у работника. Например, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей, военный билет, информация о заработке за периоды до 1 января 2002 года. Недостающие сведения, в случае необходимости, специалисты территориального органа ПФР запросят самостоятельно, путем направления запросов в архивы и организации, где человек трудился ранее.

После завершения заблаговременной работы с документами будущему пенсионеру, к моменту наступления права, лишь остается подать заявление о назначении пенсии, которое также направляется по электронным каналам связи с ПФР.

Назад